欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（ ）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（ ）。
A：在职培训
B：职前培训
C：专业技能提升培训
D：管理能力培训

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     企业     发展状况     任职     评审     规章制度    

主要针对新员工、新岗位任职人员，进行企业文化、企业发展状况、相关规章制度等培训的是（ ）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：下列不属于企业人员配置计划内容的是（ ）。

下一篇：下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。（1）试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因，应该如何改进?（ 下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。（1）试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因，应该如何改进?（
人力资源管理师考试
区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有（　　）。 (2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。 在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多问题。 （ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。 要素计点法的工作程序是指什么？ 在设计人事调动评价表时，不应包括()方面的内容。 某公司的组织结构如图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等三个部门的生产部门。下设副总经理两名：一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。 结果导向型的绩效考评方法的缺点是（　　）。 企业集团的人力资本应该包括（　　）等。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享