采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
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某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
简答工资方案的评价内容。
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。
企业年度KPI按季度可分解成()。
(2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素
(2015年5月)（ ）属于工作态度指标。
个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到()。
通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是（ ）。
(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
