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竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。

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考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。
A：迈克尔?波特
B：杰克?韦尔奇
C：彼得?德鲁克
D：彼得?圣吉

答案：


解析：


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二级(理论、专业、综合评审)     评审     要素     模型     二级     是由    

竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。

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人力资源管理师考试
(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱·规章制度也不够健全完善，特别 安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录 有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。 (2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注：根据专家的评估，新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根 (2015年5月)（　　）属于工作态度指标。 (2015年5月)()包括在制度工作时间之内。 （2018年11月）企业年金适用于（　　）。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。 说明如何建立企业的绩效指标体系。

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