简述设计超利润奖时要注意的事项。
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请设计一份绩效管理调查问卷。
根据下图分析薪酬等级。
请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。
简述集体合同的作用。
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（ ）％。
下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。
图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2)
(2015年11月)采取（ ）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化
（ ）不属于定员定额分析法。
