简述奖金设计的方法。
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在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
控股系列型集团（事业部制集团）组织结构中包括（ ）。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。（1）产品产量（件）1）合格品（Q’1）80002）非因员工过失而造成的废品（Q1′）160（2）工时定额（工时，件）1）基本定额（tn）2．02）
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（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限，它们代表的是（ ）。
培训课程的设计策略不包括（ ）。
