简述部门主管的职责。
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假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者，由5名招聘人员分别对其进行打分，打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17％（销售副总经理），13％（人力资源管理员A），13％（人力资源管理员
（ ）属于一般管理知识型人才。
（ ）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
BB公司要根据2014年的生产情况制定2015年各项管理费用预算。请为该公司制定一份人力资源部管理费用项目统计表。
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
题目请看图片
企业的经营安全状况可用（ ）来表示。
企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括()。
集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
