简答培训有效性评估的方法。
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在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
集体谈判模型中，（ ）通常高于竞争工资率以上的某一点。
（2018年11月）某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析，设计了客户经理的胜任能力模型，如表1所示
AP与MP的交点为（ ）的最大值。
下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（ ）
双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近，该公司准备招聘客户经理，主要从事网络的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位
（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
组织持续学习文化的上级支持项目包括()。
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来
