()是市场细分的基础。
考试:中级经济师
科目:(中级) 工商管理(在线考试)
问题:
A:产品质量
B:消费需求的差异性
C:文化习俗
D:行政区域划分
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
在复利条件下,设名义利率为年利率6%,年计息次数为4,则年实际利率为( )。
某货运公司2017年6月签订了A、B、C、D四项货运合同,月底的统计数据显示,因公司行车责任湿损货物20吨,破损货物5吨,错装货物10吨。 该货运公司2017年6月的合同履约率为( )。
欲进行房地产开发,需购置土地,假设土地价款支付方式是:现时点支付600万元,此后,第一个五年每半年支付40万元,第二个五年每半年支付60万元,第三个五年每半年支付80万元;按复利计算,每半年的资本利率
某公司对4名经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价,评价结果如下表0表示考核对象与比较对象绩效水平一
某工程项目的进度计划如下列单代号网络计划所示,时间单位为周。 采用网络计划编制该项目进度计划的优点主要为()
甲公司从乙公司租入数控切割机一台,合同约定租期3年,甲公司每年年初支付给乙公司10万元,假定复利率为5%,则甲公司支付的租金现值总计是()万元。
某企业生产单一品种产品,生产该产品的设备共4台,每件产品台时定额为10分钟,单位设备每天有效工作时间为420分钟,则该设备组每天的生产能力为()件。
当前市场条件下美国纳斯达克市场的风险溢价是( )。
首先规定利率或贴现率,然后将未来收益的现值与现期成本进行比较,以此来决定是否进行人力资本投资的方法是( )。
美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。表1美华公司人员变动情况表下列属于人力资源供给预测方法的有( )。