欢迎访问第一题库!

对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:中级经济师考试

科目:人力资源管理(在线考试)

问题:

对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A:行为
B:员工的特点
C:结果
D:员工的态度

答案:


解析:


相关标签:

人力资源管理     知识型     绩效     导向     资源管理     考核    

推荐文章

某个培训班2月1日人数为20人,2月2日为30人,2月3日为40人,2月4日为50人。该培训班平均人数为( )人。 稳定环境中的稳定型组织,其绩效管理更适合采用( )。 某商品2008年至2012年销售额如下:该商品2008年至2012年销售额的平均增长量为( )万元。 某方案初期投资额为300万元,此后每年年末的运营费用为40万元,方案的寿命期为10年,10年后的残值为零。假设基准收益率为10%,已知:(P/A,10%,10)=6.144,则该方案总费用的现值是(  某公司全部债务资本为100万元,负债利率为10%,当销售额为100万元,息税前利润为30万元,则财务杠杆系数为()。 我国1985~1997年某些年份第三产业就业人数见下表:我国1985~1997年平均每年第三产业就业人数是()万人。 某自行车制造企业,2019年实现产品销售收入2000万元,支付合理的工资薪金总额200万元(其中,残疾职工工资50万元),实际发生职工福利费60万元,为全体员工支付补充医疗保险费40万元,发生广告费和 政府投资具有的特点是( )。 在该网络计划的执行过程中,检查发现工作E的实际进度比原计划推迟了2个月,则下列关于工作E对该网络计划影响的说法中,正确的为()。 某工程采用工程量清单方式招标,业主与中标人签订了单价合同,合同期为4个月。合同中包含甲、乙、丙3项分项工程,各项的清单工程量分别为800立方米、900立方米、2000立方米,综合单价分别为200元/立
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享