绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：领导一成员交换理论
B：双因素理论
C：期望理论
D：ERG理论
答案：
解析：
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