一种劳动力的工资率变化1%引起发的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（）。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：劳动力需求自身工资弹性
B：劳动力需求的交叉工资弹性
C：劳动力需求收入弹性
D：劳动力需求替代弹性
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某工程项目的建设单位通过公开招标方式确定某施工单位为中标人，双方签订了工程承包合同，合同工期4个月。与工程价款及其结算有关的合同条款如下：(1)该工程分部分项工程量清单中包含甲、乙两个分项工程，甲、乙
某项目现有三个互斥的投资方案A、B、C，欲从中选择最有利的方案，一个投资方案的投资额及一年后的净收益如下表所示。各方案的寿命期都是一年，一年后的净残值为零。C方案的净现值为( )万元。
随时间变化而变化的资金价值，它是在投资及生产经营活动中必须考虑的重要因素，某铁路建设工程计划工期5年，平均每年投资5000万元，设定折现率为6%，年名义利率为r，年有效利率为i。上述铁路建设全部工程投
建设单位对工程造价控制最难的合同类型是( )。
在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。
人力资源供给的影响因素包括（ ）。
某大型物资管理部门打算实行仓库物流的自动化，可实施的方案有两个，这两个方案都可以达到仓库物流自动化的目标。但是，两方案初期投资额。年作业费用及寿命期不同（如下表所示）。基准收益率为12%．已知：（P/
某运输企业拟扩大生产规模，现有甲、乙两种设备可供选购，基准收益率为8%，两种设备的各项经济指标如下表所示。如将残值作为收益处理，甲设备的净现值为（ ）万元。
某公司打算运用3个月期的S&P 500股价指数期货为其价值500万美元的股票组合套期保值，该组合的值为1.2，当时的期货价格为400，则该公司应卖出的期货合约的数量为（ ）份。
（ ）模式可用于高新技术产品的快速联合开发 。
