以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是()。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:企业经济效益增长,工资总额相应比例增加
B:企业经济效益下降,工资总额相应比例下降
C:企业未实现增值保值,工资总额不得增长或适度下
D:如果员工数量增加,原则上工资总额应增加
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某建筑公司承包了一工程施工项目,工期6个月。1.合同中关于工程价款的内容:(1)合同固定总价1600万元;(2)开工前业主向承包商支付的预付款按估计工程价款的20%计算,并在最后两个月平均分摊扣回;(
在其他条件不变的情况下,对于需求价格弹性和总销售收入的关系,下列说法正确的有( )。
某网络测试设备企业拥有先进的研发技术,在技术方面,致力于占据领导地位,率先采用新技术,并使新产品最早进入市场,获取较大的市场占有率和利润。2013年计划投资开发新的技术项目,对各方案按评判标准给出了相
某饭店每年需要耗用某材料27000千克,该材料购入价格为每千克3000元,每次订购成本为600元,材料的单位年储存成本90元,则该材料的经济进货批量为( )千克。
某工程项目的双代号时标网络计划如下图所示,项目进行到第6周末时,检查实际进度并绘制出实际进度前锋线。关于工作进度对工期影响的说法,正确的有( )。
从某个N=1000的总体中,抽取一个容量为100的不放回简单随机样本,样本方差为
根据数理分析,业务稳定系数相对较小的条件是( )。
凯恩斯货币需求函数中,L与收入Y和利率i的关系分别是()。
已知三种股票的价格和发行量资料,如下表所示。根据上述资料,计算股票价格指数的结果是()。
下列分析和预测经济运行及其波动的统计指标中,属于一致性指标的是( )。