进行有效绩效辅导的基础是( )。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:适当的激励
B:良好的辅导
C:时机的选择
D:员工的自我评估
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
20世纪60年代以来,国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模型,下图表示的是( )的技术创新过程模型。
在企业人力资源供需平衡的方法中,重新培训方法的特点是()。
现有甲、乙、丙三个互斥投资方案,各方案的投资额和投资后的净收益如下表所示,各方案的寿命期均为8年,基准收益率ie=10%。各方案净现值从大到小排列正确的是()。
如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿( )。
某建筑承包工程的结算价款总额为1000万元,预付备料款占工程价款的20%,主要材料和结构件金额占工程价款的50%,每月实际完成工作量和合同价款调整增加额如下表所示,用按月结算方式结算;该工程预付备料款
20世纪60年代以来,国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模型,下图表示的是()的技术创新过程模型。
根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。
监管机构规定的银行不良贷款率不得高于()。
某地区共有人口1 700万人,其中16岁以上人口为1300万人,就业人口为900万人,失业人口为100万人,则该地区的失业率为( )。
某公司正考虑建设一个新项目。根据市场调查和财务部门测算,项目周期为5年,项目现金流量已估算完毕,公司选择的贴现率为10%,具体数据参见下表项目现金流量表及现值系数表。该公司运用净现值法进行投资项目决策