企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这属于()。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:混合匹配福利计划
B:附加福利计划
C:核心福利计划
D:标准福利计划
答案:
解析:
相关标签:
企业为员工提供一些标准的福利项目组合,员工可以自由选择不同的组合,但不能自行构建福利组合,这属于()。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
下列选项中,属于市场营销微观环境要素的有( )。
某建筑物土建工程采用单价法编制施工图预算,有关预算资料如下:若是按照造价形成划分,建筑安装工程费可以分为( )。
下列指标中属于同步指标的有()。
某企业某种商品前11个月的实际销售量如下表所示:取移动期数k=5,采用一次移动平均法预测,第12个月的销售量为( )吨。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
某运输企业进行设备购置,现有两种型号的运输设备可供选择。两种运输设备效益相同,耗油量不同,基准折现率6%。其他具体指标如下表所示。费用效果分析常用的基本方法有( )。
题目请看图片
某建设项目现有A、B、C三种施工方案。三种施工方案的投资额及一年后的净收益率见下表。 各方案的寿命期都是一年,一年后的净残值为零。假设基准收益率为6%。根据题意,回答下列问题: B方案的内部收益率为(
美式看跌期权价值的合理范围是( )。
假定市场组合的预期收益率为8%,市场组合的标准差是19%,投资组合的标准差是21%,无风险收益率为2%,则投资市场组合的预期收益率为()。