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效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是()。

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考试：中级经济师考试

科目：人力资源管理（在线考试）

问题：

效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是()。
A：内容效度
B：同测效度
C：预测效度
D：构想效度

答案：


解析：


相关标签：

人力资源管理     用于     测验     选拔     资源管理     潜力    

效度分为四种,其中可用于未来人员选拔,且多用于能力及潜力测验的是()。

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