在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
考试：中级经济师考试
科目：人力资源管理（在线考试）
问题：
A：高的绩效和高的工作满意度
B：高的绩效和低的工作满意度
C：低的绩效和低的工作满意度
D：低的绩效和高的工作满意度
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
已知三种股票的价格和发行量资料,如下表所示。根据上述资料,计算股票价格指数的结果是()。
2016年年末，该商业银行的资产余额为（）亿元。
在边际收益一定的情况下,边际成本较高的人愿意上大学的年限会( )。
某建设项目的热力管道工程，可以采用20 cm和30 cm两种管道直径。工程费用和水泵的运行费用见下表。 两种管道的寿命期相同，都是15年，15年后的处理价格都是初期投资额的10％，其他条件相同。回答下
某投资银行存入银行1 000元,一年期利率是4%,每半年结算一次利息,按复利计算,则这笔存款一年后税前所得利息是()元。
根据下表中工作之间的逻辑关系绘制的双代号网络图如下图所示，其绘图错误有（ ）。
某食品公司运用波士顿矩阵分析发现甲饮品业务增长率低，市场占有率高，则甲饮品业务属于（）业务。
某公司计划开发一款新产品，根据调查研究资料可知，预期收益只受未来市场状态影响，在未来市场状态为好、一般、差三种情况下的报酬率分别为40％、15％、-5％，而未来市场状态为好、一般、差的概率分别为40％
两种商品为替代品,则需求交叉弹性系数为（）。
某厂商生产面包，假设其他因素不变，当价格P提高时，厂商的供应量由Q1变为Q2，Q1和Q2之间的关系是（）。
