乔治.格雷恩等人提出的领导一成员交换理论认为,交换过程是一个()的过程。
考试:中级经济师考试
科目:人力资源管理(在线考试)
问题:
A:互利
B:互惠
C:改变
D:交易
答案:
解析:
相关标签:
乔治.格雷恩等人提出的领导一成员交换理论认为,交换过程是一个()的过程。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。
甲、乙两个方案的投资回收期相差( )年。
我国2000~2005年不变价国内生产总值资料如表1所示。我国2000~2005年期间不变价国内生产总值累计增加( )亿元。表1
下列关于公债发行市场与公债流通市场的表述,正确的有( )。
己知某商品的需求函数和供给函数分别为:,该商品的均衡价格是()。
某小型化工厂每年需消耗某种原材料800吨,每吨原材料的价格为20 000元,每吨原材料的保管费率为1%,单次订货成本为800元。则该原材料的经济订货批量为( )。
2010年某省8个地级市的财政支出(单位:万元)分别为:59000、50002、65602、66450、78000、78000、78000、132100。这组数据的中位数和众数分别是( )万元。
某人在银行存入10万元,期限两年,年利率为6%,每半年支付一次利息,如果按复利计算,两年后的本利和是( )万元。
某汽车生产企业生产15 -8型号汽车,年产量10000台,每台15 -8型号汽车需要A1 - 001型号齿轮1件。该企业年初运用在制品定额法来确定本年度车间的生产任务,相关信息及数据见下表:该企业确定