奖金的主要特点包括( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:单一性
B:荣誉性
C:灵活性
D:综合性
E:及时性
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的( )%。
经济性特别好的绩效考评方法是( )。
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟,因此,这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括()
H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来,以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础,以早期发明并先后获得
某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1,预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。? ???????????????
属于一对一的形式,且面试考官与应聘者相对而坐,距离较远的是( )。
入职培训制度体现了( )原则。
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于( )。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同,它们分别是:A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B、每月增加100元用于