绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：定义绩效
B：绩效分析
C：绩效考评
D：绩效改善
E：绩效反馈
答案：
解析：
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