绩效的特点不包括（ ）
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：多因性
B：多维性
C：动态性
D：可控性
答案：
解析：
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行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。
绩效考评具体流程是（ ）。
（ ）不属于定员定额分析法。
集体合同所包含的事项有（ ）。
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职业开发系统中匹配过程的内容包括（ ）。
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在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括()。
