（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：绩效改进
B：绩效措施
C：绩效方法
D：绩效操作
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
(2017年5月)（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素
可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。
(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。
当员工不理解工作内容时就会产生（ ），感受到工作的压力和威胁。
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
说明平衡计分卡的内容和特点。
在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括()。
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ ）。
