企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:笔试
B:面试
C:情境模拟
D:心理测试
E:体检
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,共综合测试得分如表所示。试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
在战略地图中,客户层面中顾客价值主张包括()
下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?(
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。
人力资源部BSC财务包括( )。
教学方案的制定程序包括:①确定教学名称;②设计教学方式;③确定教学目的;④确定教学方法;⑤分配教学时间;⑥检查培训内容;⑦选定教学工具。排序正确的是( )。
(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。
( )属于中级管理知识型人才。
行为主导型的绩效考评方法适用于( )。
在战略地图中,内部流程层面包括()。