一般来说,招聘体检应( )进行。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:在所有筛选方式使用之前
B:随时
C:在所有筛选方法使用之后
D:与筛选方法同步
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
年末,F企业正在对公司员工进行绩效考评,下图横轴为员工,数轴为得分,反映的是A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。
在战略性人力资源管理阶段,人事部门( )。
员工总量需求预测方法的计算公式为( )。
(2015年11月)某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价
简答企业人力资本的定义。
行为主导型的绩效考评方法适用于( )。
属于品质主导型绩效考评法优点的是( )。
某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的
恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期的调研费用15