组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:莱维特感兴趣模式
B:哈罗德·莱维特的相互作用变量模式
C:拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式
D:库尔特·利温的三步模式
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门,下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部
简述不同薪酬数据的优缺点。
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少
简述使用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
(2015年11月) ( )组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。
定员问题,不是单纯的数量问题,而且涉及人力资源的质量,以及不同劳动者的合理使用,因此,还要考虑( )。
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
组织持续学习文化的同事支持项目包括()。
从各级单位的层级角度分解,企业年度KPI按季度可分解成( )。
H省民生生物工程有限公司是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来,以H省名医张圣手的家传秘方和现代中医理论为基础,以早期发明并先后获得