个体的沟通风格的类型有( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:自我克制型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
E:自我实践型
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是( )。
效率合约曲线中,效率合约是指( )。
(2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
以定额工时综合反映出总的劳动成果,其计算公式正确的是( )。
(2019年5月)对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )
提高工资效益的手段不包括( )。
简答企业人力资本的定义。
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是( )。
某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示: 请回答以下问题: (1)请就图1所示的内容进行分析。 (
年末,F企业正在对公司员工进行绩效考评,下图横轴为员工,数轴为得分,反映的是A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。