欢迎访问第一题库!

应收账款的管理策略主要包括(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:四级企业人力资源管理师

科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

应收账款的管理策略主要包括(  )。
A:通过制定信用标准、信用条件等信用政策,改变和调节应收账款的数额
B:制定和实施有效的收款政策
C:建立提取坏账准备金制度
D:选择适当的方法确定最佳现金持有量
E:编制现金收支计划,以便合理估计未来的现金需求

答案:


解析:


相关标签:

四级(理论知识、专业能力)     账款     应收     四级     策略     包括    

热门排序

推荐文章

表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注:5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩,(2 请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。 简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。 下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。 说明平衡计分卡的内容和特点。 (2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适 某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结 请参照某企业职业经理人员的测评指标,即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序,绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。(1)产品产量(件)1)合格品(Q’1)80002)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160(2)工时定额(工时,件)1)基本定额(tn)2.02) (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享