组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其可分为（ ）。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：四级企业人力资源管理师 科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试） 问题：组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其可分为（ ）。 A：买方市场 B：产业市场 C：转卖者市场 D：政府市场 E：卖方市场 答案： 解析： 相关标签： 四级(理论知识、专业能力) 总和 组织机构 劳务 四级 分为 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其可分为（ ）。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ ）。 下一篇：产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（ ）。 同科目下试题 员工平均人数的统计包括（ ）。 人力资源管理师考试 员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。 人力资源管理师考试 关于月平均人数的统计，说法不正确的是( ) 人力资源管理师考试 下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ） 人力资源管理师考试 工作日利用率的计算公式为（）。 人力资源管理师考试 我国制度公休时间为（）天。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 2 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 3 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 4 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 5 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 6 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 7 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 8 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 9 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 10 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 推荐文章 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（ ） 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。 (2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 360度考评中包含的考评者有（ ）。 简述福利对企业的作用。 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部、财务部）所产生的 绩效考评具体流程是（ ）。 简答培训有效性评估的内容。 (2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
