欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

企业在（　　）的过程中，应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：四级企业人力资源管理师

科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

企业在（　　）的过程中，应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析。
A：基础分析
B：管理分析
C：人力资源分析
D：能力分析

答案：


解析：


相关标签：

四级(理论知识、专业能力)     纵向     横向     四级     对比     采取    

企业在（　　）的过程中，应采取对比的方法，进行横向和纵向的分析。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：（　　）是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。

下一篇：企业内部优势和劣势是相对于竞争对手而言的，表现在企业的各种（　　）上。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％；失业保险企业缴费费率是1．5％，个人是0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表1所示。问题：企业 某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％；失业保险企业缴费费率是1．5％，个人是0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表1所示。问题：企业
人力资源管理师考试
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（　　）。 (2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。 某公司现预招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，评价结果 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。 L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作，了解不同产品的广告设计流程，并承担一些基础性的工作。实习期结束后，各团队 在战略地图中，财务层面中顾客利润贡献，包括（　　）。 下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。 图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是： A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B、每月增加100元 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（　　）。 简答工资方案的评价内容。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享