劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：劳动关系
B：劳动法律事件
C：劳动标准
D：劳动监督检查
E：社会保险
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
简述投资回报率的计算分析方法。
下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是（ ）。
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？（ ）
图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特
()的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。
简答工资方案的评价内容。
在战略地图中，学习与成长层面不包括（ ）。
BB公司要根据2014年的生产情况制定2015年各项管理费用预算。请为该公司制定一份人力资源部管理费用项目统计表。
(2017年11月)采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
