(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
B：绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C：它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D：绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点，以及在集体协商中应采取的主要策略。
下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明（ ）。
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。
需要进行明确的具体的有一定程序要求的技术性和技能性工作的职业人格类型是（ ）。
某公司现预招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，评价结果
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（ ）。
个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到()。
某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品加工产量定额为3件／工时。计算该车工劳动定额完成情况。
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110％，废品率为2．5％，员工出勤率为98％。请计算该企业2011年
某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少?
