(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B：通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C：工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D：态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。
人力资源开发计划可分为（ ）。
360度考评中包含的考评者有（ ）。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期的调研费用15
（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
区分培训文化的萌芽、发展和成熟三阶段可考察的指标有（ ）。
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即
以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。
某公司设有9个职能部门和8个分公司，据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度，公司欲对所有岗位进行再设计，重新调整劳动分工与协作的关系，使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（ ）。
