(2018年11月)岗前培训的作用有（ ）。
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：新员工进入群体过程的需要
B：打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C：满足新员工需要的专门信息
D：降低文化冲击的影响
E：避免企业管理人员过多地行使权力
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。
组织持续学习文化的上级支持项目包括（ ）。
(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括()。
工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。
DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：①负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚；②负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；③按实际情况完善
