(2018年11月)岗前培训的特点不包括( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:基础性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:个性化基础培训
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
行为主导型的绩效考评的优点是( )。
公文筐测试还会提供一些背景信息,其中不包括()。
企业间接成本包括( )。
培训课程的设计策略不包括( )。
一般技能操作型人才表现为()。
简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
请设计一份薪酬满意度调查表。
可行性特别好的绩效考评方法是( )。
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的