(2017年11月) 人员录用必须遵循的原则包括（ ）
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：因事择人原则
B：任人唯贤原则
C：用人不疑原则
D：严爱相济原则
E：谨慎小心原则
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
已知数控机床操作工2014年的甲产品单件定额工时为52.785小时，乙产品单件定额工时为87.21小时，2014年甲产品产量为1415台，乙产品为1054台。2014年平均作业率为90.2％，平均出勤
AP与MP的交点为（ ）的最大值。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（ ）。
（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，（1）试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。（2）分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训
职业开发系统中匹配过程的内容包括（ ）。
请设计一份薪酬满意度调查表。
