(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）
考试：四级企业人力资源管理师
科目：四级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：德尔菲法
B：面谈
C：现场观测
D：书面调查
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
说明平衡计分卡的内容和特点。
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行
某公司拟招聘设计部门经理，目前有A、B两为候选人，A是公司原设计部门的项目主管，在公司工作多年，有一定的设计经验和能力，熟悉公司的业务流程，但创新能力不强，思路不开阔，设计能力并不出众。而B是业界知名
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点，以及在集体协商中应采取的主要策略。
公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括()。
行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
(2015年11月)某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计，要求每一项指标的评价
（2019年5月）处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（ ）。
