(2016年5月)岗位写实的种类不包括( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:个人岗位写实
B:自我岗位写实
C:工组岗位写实
D:岗位分段写实
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
按照损伤程度可以把工伤划分为( )。
( )不是团队有效性的模型内容。
Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部,负责A产品的研发和销售工作。A产品是一种全新概念的产品,市场发展前景良好,市场上暂时没有类似的产品能与其相比。公司对该部门的要求是:尽一切可能占领市场,
某公司拟招聘设计部门经理,目前有A、B两为候选人,A是公司原设计部门的项目主管,在公司工作多年,有一定的设计经验和能力,熟悉公司的业务流程,但创新能力不强,思路不开阔,设计能力并不出众。而B是业界知名
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是( )。
请参照某企业职业经理人员的测评指标,即:战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序,绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分,填入下表中。
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
可行性特别好的绩效考评方法是( )。
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构,1993年和1997年成立,组织机构分别为7个和9个部门,发展到2007年时,都已经享誉业内,由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈,两家公司于2009年选择合