(2016年11月)会议调查法的缺点包括( )。
考试:四级企业人力资源管理师
科目:四级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:耗时长,成本高
B:被调查者不能充分发表见解
C:调查结果误差大
D:被调查者易受到他人的影响
E:受时间、地点限制
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
职业开发系统的构成包括( )。
简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构,1993年和1997年成立,组织机构分别为7个和9个部门,发展到2007年时,都已经享誉业内,由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈,两家公司于2009年选择合
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是( )。
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的
(2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素
假设有甲、乙、丙、丁和戊5名应聘者,由5名招聘人员分别对其进行打分,打分结果见表2—2。5名招聘人员互相评价后确定的评价权重为17%(销售副总经理),13%(人力资源管理员A),13%(人力资源管理员
(2018年11月)多维立体组织结构的管理组织机构系统包括( )。
(2015年11月)下列行为中,( )是管理者对培训支持程度最低的活动。