劳动力市场均衡的意义包括（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：充分就业
B：同质的劳动力获得同样的工资
C：体现工资差异
D：劳动力资源的最优分配
E：增大工资总额
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（行政部、人力资源部、财务部）所产生的
工资指导线的制定原则。
(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果被评
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括（ ）。
在设计人事调动评价表时，不应包括()方面的内容。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。
某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
