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（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（　　）。

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考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（　　）。
A：盈亏平衡点法
B：工资总额占附加值比例
C：工资总额与销售额
D：工资总额占利润值比例

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     总额     三级     工资     包括     能力    

（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（　　）。

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人力资源管理师考试
（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 (2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。 某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（　　）。 中层管理人员所应具备的能力不包括（　　）。 简述360度评估的内涵。 战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（　　）层面。 (2015年11月)某公司2011～2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后，填入表1空栏中，并通过计算说明在过去的五年中，该公司女性员工比重的变化情况，以 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（　　）。 下列测评方法的效度比较，说法正确的有（　　）。 (2015年11月)MAT属于（　　）。

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