(2016年5月) ( )属于企业外部培训资源。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：标准培训产品
B：咨询公司
C：专业培训公司
D：商学院校
E：互助学习小组
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某公司拟招聘设计部门经理，目前有A、B两为候选人，A是公司原设计部门的项目主管，在公司工作多年，有一定的设计经验和能力，熟悉公司的业务流程，但创新能力不强，思路不开阔，设计能力并不出众。而B是业界知名
(2015年11月)下列行为中，（ ）是管理者对培训支持程度最低的活动。
某公司的组织结构如图1所示，总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门，下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部，另一名负责技术研发部、质量安全部
某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件（产品单价20元／件），现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的1 0％的滤波
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。（1）①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤
企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（ ）。
采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
人力资源部BSC财务包括()。
