(2018年5月)根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：标准工时工作制
B：全日工时工作制
C：综合工时工作制
D：定时工作制
E：不定时工作制
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
(2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和
(2015年11月) （ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
（ ）属于一般管理知识型人才。
已知数控机床操作工2014年的甲产品单件定额工时为52.785小时，乙产品单件定额工时为87.21小时，2014年甲产品产量为1415台，乙产品为1054台。2014年平均作业率为90.2％，平均出勤
组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（ ）。
结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（ ）。
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
