(2015年11月)在面试过程中，考官应该（ ） 。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：了解应聘者的知识和技能
B：营造一种融洽的会话气氛
C：让应聘者了解应聘单位的情况
D：让应聘者充分的尊重自己
E：决定应聘者是否通过本次面试
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。
计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。
(2018年11月)张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂，任数控机床高级技工，企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工
(2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。
（2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）
简述不同薪酬数据的优缺点。
