(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:智力不足
B:能力不足
C:经验不足
D:人格的不成熟
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
控股系列型集团(事业部制集团)组织结构中包括( )。
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同,它们分别是: A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬; B、每月增加100元
简述薪酬满意度的主要内容。
简述企业人力资源流动的种类。
(2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人为2%;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人为0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下
一般技能操作型人才表现为()。
DD公司准备对公司全体员工进行培训,请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,
(2015年11月)某生物制药科研机构2005年成立于北京,目标是打造国内领先的研发机构,现有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员、高级研究员四个级别,每个级别中又