(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：工会的上限和雇主的下限
B：工会的坚持点和雇主的下限
C：工会的上限和雇主的坚持点
D：工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：
解析：
相关标签：
(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
(2015年5月)（ ）属于创新技法中的组合技法
品质主导型考评方法的优点包括（ ）。
有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（ ）。
(2015年11月)采取（ ）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。
绩效考评具体流程是（ ）。
教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（ ）。
