(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:一级企业人力资源管理师 科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试) 问题:(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。 A:美国模式 B:日本模式 C:福利分配型金 D:合作型企业 答案: 解析: 相关标签: 一级(理论、专业、综合评审) 提供者 员工 资源 持股 评审 (2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。 下一篇:(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是()。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策,以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 日本的企业集团,其管理体制以( )作为集团管理的组织机构,体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 2 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 3 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 4 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 5 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 6 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 7 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 8 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 9 简答团队薪酬的主要组成要素,以及团队薪酬设计应注意的问题。 人力资源管理师考试 10 简述制定薪酬计划的工作程序。 人力资源管理师考试 推荐文章 某公司专门生产手机专用的滤波器,日产量200件(产品单价20元/件),现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题,如每天生产量的1 0%的滤波 人力资源管理师考试 感召力测评指标的测评标准有( )。 简述工作岗位评价结构误差调整的方法。 关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是( )。 行为主导型的绩效考评的优点是( )。 当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的( )以上,( )以下的支付补偿金。 对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。 品质主导型的绩效考评的优点是( )。 下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?( (2015年11月)某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年,该企业谋求转型,改变以往以经济型酒店为主打的经营模式,逐步转向中高端的细分市场,希望能够在中高端细 说明如何建立企业的绩效指标体系。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规