(2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：不能体现无形资产对企业的贡献
B：立足于企业当前和未来的评价
C：以会计准则为基础，以财务指标为核心
D：能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E：未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。
某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1，预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。? ???????????????
(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
(2015年5月)（ ）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
(2015年11月)采取（ ）的企业，宜采用“家族市+市场式”的企业文化
(2015年5月)张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算张先
企业经营总成本包括直接成本和（ ）。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
