(2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：一级企业人力资源管理师 科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：(2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。 A：完整的绩效管理过程 B：个人、部门和组织绩效目标具有一致性 C：立足于对企业当前状态的评价 D：能实现绩效管理与战略管理的协同 E：以会计准则为基础，以财务指标为核心 答案： 解析： 相关标签： 一级(理论、专业、综合评审) 战略性 评审 绩效 一级 特点 (2016年5月)战略性绩效管理的特点包括（）。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：(2017年11月) 利用鱼骨图分解目标并提炼KPI的第二个步骤是（）。 下一篇：(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 同科目下试题 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 简答突发事件的主要形式。 人力资源管理师考试 简述在具体谈判过程中选择谈判策略应注意的事项。 人力资源管理师考试 请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。 人力资源管理师考试 简述集体谈判中应掌握的信息和常用技巧。 人力资源管理师考试 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于哪些因素? 人力资源管理师考试 精选图文 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 人力资源管理师考试 2 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 3 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 4 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 5 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 6 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 7 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 8 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 人力资源管理师考试 9 简答团队薪酬的主要组成要素，以及团队薪酬设计应注意的问题。 人力资源管理师考试 10 简述制定薪酬计划的工作程序。 人力资源管理师考试 推荐文章 题目请看图片 人力资源管理师考试 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来 以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（ ）。 组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。 （ ）属于中级管理知识型人才。 请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。 有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。 严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（ ）。 一般管理知识型人才包括()。 简要概述薪酬的组成。 (2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
