(2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括()。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
B:形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
C:对考评数据进行统计分析和管理
D:对考评结果的信度和效度进行检验
E:将考评结果和相关信息形成数据库
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
企业不能强加给员工一些目标,但可以为员工制定目标提供信息、提供建议,使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论:第一,发展的源泉和动力在于个人,他人(企业、上级)只能为其提
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。
让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于( )。
公文筐测试还会提供一些背景信息,其中不包括()。
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
简述培训主管人员业绩评估指标体系。
请设计一份薪酬调查问卷。
图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括()。
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可