(2017年5月)在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
有独特的见解,提出解决问题的新方略,提高效益,增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。
某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
在胜任特征冰山模型中,在他人面前自我形象的表现欲、自我认识属于( )。
品质主导型的绩效考评的优点是( )。
企业间接成本包括( )。
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。
某月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品加工产量定额为3件/工时。计算该车工劳动定额完成情况。
(2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注:根据专家的评估,新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根
某公司目前已有的福利项目如下表所示。某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10
行为主导型的绩效考评方法的缺点是( )。