(2015年5月) 心理测试中的常模( )
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:只用于智力测试的解释
B:是衡量测试有效性指标
C:是判断心理测试是否良好的唯一依据
D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准
E:是一组具有代表性被试样本测试成绩的分布结构
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2019年5月)劳动定额法属于( )绩效考评方法。
案例分析法解决问题的过程包括:①查原因;②决策;③分主次;④找问题;⑤提方案;⑥实施;⑦权衡。排序正确的是( )。
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。
岗位写实的原则不包括( )
某制药公司要提高内部的人力资本存量,因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标,这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例,该部门有78名员工,其中初级研究员50名,中级研究员22名
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和
下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有( )。
(2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业
感召力测评指标的测评标准有( )。